摘要：随着房价的不断攀升，越来越多的大城市人才开始选择流失，这为小城市的HR带来了机会。本文从以下几个方面分析高房价导致人才流失的原因，以及小城市HR如何招揽这些人才。

一、高房价导致人才流失的原因

1.1 高昂的生活成本

房价的上涨导致了其他生活成本的上升，如交通、食品等。对于一些中低收入人群来说，高昂的生活成本可能会让他们难以承受。

1.2 城市压力过大

大城市的压力很大，比如交通拥堵、污染等问题，这些都会让人们感到疲惫。而小城市相对来说更加宜居，环境更好，人们的生活质量更高。

1.3 人际关系疏远

大城市的人际关系相对来说比较疏远，人们很难找到志同道合的朋友。而小城市的人情味更浓厚，人们更容易交到朋友。

二、小城市HR如何招揽人才

2.1 提供更好的薪资待遇

虽然小城市的薪资水平可能比大城市低，但是相对来说，小城市的生活成本更低。如果小城市HR能够提供更好的薪资待遇，相信很多人才会选择来到小城市发展。

2.2 提供更好的发展机会

虽然小城市的企业相对来说规模较小，但是他们也有自己的特色，比如某些行业的龙头企业、创新型企业等。如果小城市HR能够提供更好的发展机会，也会吸引很多人才。

2.3 提供更好的生活环境

小城市的环境相对来说更好，HR可以通过提供更好的住房、教育、医疗等方面的福利，吸引更多人才来到小城市发展。

2.4 建立更好的企业文化

企业文化是HR吸引人才的一个重要因素。如果小城市的企业能够建立起更好的企业文化，吸引更多人才加入进来，使小城市的企业变得更加有活力。

高房价导致的人才流失是一个长期的问题，但是这也为小城市的HR带来了机会。如果小城市HR能够善于利用这个机会，提供更好的薪资待遇、发展机会、生活环境以及建立更好的企业文化，相信小城市的人才流失问题会得到一定的缓解。